Mengapa perlu Organization Development ( Pengembangan Organisasi ) ?
Pesatnya perkembangan teknologi dan ilmu
pengetahuan di era globalisasi ini membawa banyak perubahan di semua
sektor khususnya di sektor bisnis
; perkembangan pesat ini sangat membawa dampak sangat besar; karna
perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan secara langsung maupun tidak
langsung akan membawa pengaruh perubahan terhadap gaya hidup, perilaku
dan nilai – nilai kehidupan dalam masyarakat. Begitu juga dalam suatu
organisasi / perusahaan yang tentunya melibatkan sumber daya manusia
akan sangat terpengaruh terhadap perubahan-perusahan tersebut. oleh
karnanya suatu organisasi / perusahaan harus mampu menyikapi dan
menghadapi perubahan ini dengan senantiasa menyiapkan sistem manajemen
yang baik sehingga organisasi / perusahaan mampu bertahan dan bersaing.
Sebuah organisasi tidak boleh terlena dengan kondisi yang dirasakan
selama ini, apapun kondisinya jika organisasi ingin bertahan dan
berkembang maka wajib hukummya sebuah organisasi harus mempu
menyesuaikan diri terhadap perubahan yang terjadi dengan berkomitmen dan
melakukan perubahan yang strategis, taktis dan terencana melalui
perbaikan dan peningkatkan kemampuan dalam organisasi untuk mencapai
target dan sasaran yang diinginkan melalui Organization Development.
Organization Development (OD) atau yang
lebih di kenal sebagai pengembangan organisasi merupakan salah satu
faktor kunci sukses sebuah perusahaan dalam merumuskan konsep tentang
bagaimana pembaharuan atau modernisasi sebuah organisasi. Pengembangan
organisasi banyak di kaitkan ketika sebuah perusahaan di tuntut untuk
menyesuaikan diri dengan kondisi seperti pembaruan IPTEK (Ilmu
Pendidikan dan Tekhnologi) serta perubahan lingkungan baik fisik maupun
sosial yang terjadi. Tujuan Organization Development yakni menciptakan
hubungan yang harmonis antar kerja antar karyawan dengan pimpinan maupun
staf lain, menciptakan kemampuan memecahkan masalah organisasi secara
lebih transparan dan reliable, menciptakan keterbukaan dalam organisasi,
dan menjadi semangat kerja para karyawan serta kemampuan mengendalikan
diri. Organization Development bisa mengukur prestasi suatu organisasi
atau perusahaan dari segi efisiensi, efektifitas dan kesehatan. Efisien
dapat di ukur dengan perbandingan antara input dan output, yang mengacu
pada konsep Minimaks ( Input Minimum Output Maksimum). Efektifitas
adalah suatu tingkat prestasi organisasi dalam mencapai tujuannnya
artinya kesejahteraan tujuan yang telah di tetapkan dapat tercapai,
Kesehatan Organisasi adalah suatu fungsi dari sifat dan mutu hubugan
para individu dan organisasi yaitu hubungan dinamis dan harmonis antar
karyawan dengan pimpinan atau staff lain.
Untuk konsultasi dan informasi lebih lanjut mengenai Organization Development silahkan hubungi kami di nomer telp. 021-29305166
Tidak ada komentar:
Posting Komentar