Employee Engagement atau Keterikatan Pegawai | Konsultan HR
Memiliki SDM yang memiliki kinerja
baik, bertalenta serta memiliki
loyalitas yang tinggi adalah harapan setiap organisasi ditengah ketatnya
persaingan di era global seperti sekarang ini. SDM yang bertalenta dan memiliki
loyalitas merupakan aset bagi sebuah organisasi, oleh karnanya organisasi harus
memiliki treatment khusus untuk menjaga loyalitasnya para
pegawai. Salah
satu cara yang dapat dilakukan oleh sebuah organisasi untuk menjaga loyalitas
pegawainya adalah dengan membangun sistem Employee Engagement / Keterikatan Pegawai. Employee engagement atau keterikatan pegawai adalah Perasaan positif dan rasa
antusias pegawai yang tinggi terhadap pekerjaan yang ditandai dengan perasaan semangat, dedikasi dan
kenyamanan bekarja, mereka bekerja bukan hanya untuk gaji, untuk promosi namun
lebih bekerja membantu tercapainya tujuan dan keberhasilan organisasi. Dengan Employee engagement atau keterikatan
pegawai organisasi mampu menurunkan turn over
karyawan, mengurangi niat untuk keluar dari perusahaan, meningkatkan
produktivitas, profitabilitas, pertumbuhan dan kepuasan pelanggan. Pegawai yang memiliki tingkat keterikatan
(engagement) yang tinggi pada organisasi memiliki pemahaman dan kepedulian
terhadap lingkungan operasional organisasi, antusias dalam bekerja, mampu
bekerja dengan teamwork, berbicara
positif mengenai organisasi dan bahkan bisa berbuat
melebihi harapan organisasi.
Kami Aryasentra Consulting
dipercaya banyak organisasi dalam melakukan pembenahan system amanjemen HR /
SDM terutama terkait dengan Employee Engagement atau keterikatan pegawai ini, mulai
dari survey keterikatan pegawai sampai membangun system manajemen Employee engagement atau keterikatan
pegawai. Untuk konsultasi terkait dengan Employee engagement atau keterikatan pegawai silahkan hubungi kami di 021-
2930 5166, 2751 4236, WA. 081293111959
Tidak ada komentar:
Posting Komentar